Den globala pandemin har förändrat den medicinska världen på ett omedelbart och märkbart sätt, vilket har skapat ett akut behov av läkare. Med en rad arbetsmöjligheter som sträcker sig från traditionella kliniska roller till mer specialiserade positioner, är det en givande tid att vara en del av hälso- och sjukvårdsområdet. Att hitta lediga jobb som läkare är någonting som drivit bemanningsfrågor med fler nya organisationer.

Alternativa Arbetsuppgifter och Möjligheter

Även om grundläggande uppgifter som läkare kvarstår konstanta – patientkonsultationer, ordination av läkemedel, och remisser till andra specialiteter, för att nämna några – erbjuds också alternativa arbetsuppgifter.

Läkare kan till exempel ge medicinsk humanitär rådgivning för välgörenhetsorganisationer som Läkare utan gränser. Detta arbete ger läkare möjlighet att tillämpa sina medicinska färdigheter på globala hälsofrågor och bidra till förbättring av levnadsvillkor i utsatta samhällen runt om i världen. Läkare kan också utforska arbetsmöjligheter inom läkemedelsföretag, där de kan arbeta med att ta fram nya läkemedel, delta i medicinsk forskning, eller tjäna som högskolelärare.

Jobbsökning för Läkare

En av de mest betydande förändringarna för utlandsutbildade läkare som vill specialisera sig i Sverige är den nya ST-föreskriften (HSLF-FS 2021:8). Läkare utan svensk AT eller som inte påbörjade sin specialiseringstjänstgöring före den 1 juli 2021, måste genomföra en bastjänstgöring (BT) som en första del av sin specialiseringstjänstgöring. Detta har förlängt tiden för specialiseringstjänstgöringen från 5 till 5,5 år. Detta påverkar direkt konkurrensen om AT-tjänsterna, som fortsätter att vara stor.

Även om det finns utmaningar, följer sjukhus tydligt strukturerade mallar för AT-intervjuer, vilket fokuserar på läkarens medicinska kompetens och förmåga att förmedla information. Genom ett nära samarbete mellan HR-specialister och AT-chefer har strukturerade och kompetensbaserade rekryteringsmetoder utvecklats. Detta har resulterat i en tydlig, rättvis och transparent rekryteringsprocess, vilket är fördelaktigt för alla inblandade.

Rekrytering och Bemanningsstrategier

Vissa sjukhus tar till innovativa metoder för att rekrytera läkare, till exempel att delta på kongresser och mässor för att rekrytera särskilt ST-läkare. Dessutom finns det en trend att erbjuda ”trohetsbonusar” för erfarna läkare för att både rekrytera och förebygga ökat rekryteringsbehov. Detta är särskilt viktigt inom specialiteter som allmänmedicin, psykiatri och geriatrik där brist råder. Bemanningsföretag spelar också en viktig roll. De erbjuder bemanningsläkare och hyrläkare en personlig och kompetent konsultchef för att säkerställa en bra arbetsmiljö och korrekt lön för deras unika kompetens.